“此次學(xué)習(xí)，我們有人看到管理、有人看到服務(wù)、有人看到智能化生產(chǎn)，更多的是看到了赴外開發(fā)的大好前景……”棗礦集團工會副主席、群團工作部部長于芳濤在座談會分享著自己學(xué)習(xí)的感受，希望大家把所看、所聽、所想原滋原味地傳達給身邊的職工、朋友、家人，“走出去”開辟發(fā)展新天地，不僅是企業(yè)發(fā)展的必然選擇，更是滿足職工群眾對美好生活向往的必然要求。
8月1～4日，棗礦集團組織部分基層管理干部、先模人物、技術(shù)能手、班組長、女工家屬代表20余人，分兩組赴兗礦能源鄂爾多斯能化和西北礦業(yè)開展學(xué)習(xí)調(diào)研活動。學(xué)習(xí)歸來后，又召開了“學(xué)習(xí)歸來話感受”座談會，暢談交流此次外出學(xué)習(xí)的感受。
“我們看到了省外礦井智能化的裝備、高效的生產(chǎn)；看到了卓越的企業(yè)文化、人性化的關(guān)懷；看到了暑期探親的孩子、溫暖的職工之家，更看到了赴外開發(fā)人‘一任接著一任干，一張藍圖繪到底’的優(yōu)良傳統(tǒng)......”柴里煤礦工會女工委主任李美分享著她的感受。
蔣莊煤礦的李進作為年輕的90后綜采主管工程師，則對赴外開發(fā)充滿激情，他說：“本部煤炭資源日益減少，我們先進的采煤技術(shù)沒有用武之地，邊角煤開采等都是沒有辦法的辦法，棗礦集團如果進行外部開發(fā)，我第一個報名！”
“這次學(xué)習(xí)讓我豐富了閱歷、開闊了眼界、提高了格局，也深刻體會到了思想解放帶來的震撼。他們的運搬居然見不到車皮、平板車，看不到的差距才是最大的差距！盡管每名職工存有難舍的故土情懷，今后總有一天也要離開家鄉(xiāng)，早闖一步天地寬?！备咔f煤業(yè)公司皮帶工區(qū)班長陳波說。
這是一次難得的“充電”機會，是棗礦集團推進思想大解放、觀念大更新的重要舉措，雖然學(xué)習(xí)時間短暫，但讓職工們對赴外開發(fā)和省外礦井情況有了更為具體、全面的認識。
“感覺這真是一次‘跳出棗礦看棗礦’思想境界的提升，每到一個煤礦，他們從智能化建設(shè)到企業(yè)文化建設(shè)，從安全保障體系的建設(shè)到職工生產(chǎn)生活的保障，讓我充分認識到智能化安全高效型礦井的先進性，他們走出了一條省外開發(fā)、安全優(yōu)質(zhì)、集約高效的發(fā)展新路子?！逼呶迕簶I(yè)公司調(diào)度室主任劉生說。
“三天的學(xué)習(xí)，使我改變了外部開發(fā)環(huán)境惡劣的錯誤認識。大家都知道煤礦資源是不可再生資源，煤礦人早晚都會面對轉(zhuǎn)型、轉(zhuǎn)向、走出去的現(xiàn)實，走出去是一條必然之路。下步，我將把所見所聞傳達給身邊的每一名工友，也幫助他們轉(zhuǎn)變認識?！辈窭锩旱V充填開采工區(qū)黨支部書記孫響說。
付村煤業(yè)公司職工家屬種丹更關(guān)心外部單位職工的衣食住行，她表示：“他們把赴外職工的生活照顧得事無巨細，真正有‘家’的感覺，我們作為家屬很放心。如果有赴外開發(fā)的號召，我一定大力支持集團公司的決策部署，堅定支持家人赴外開發(fā)?！?/p>
職工代表暢談完感受依然意猶未盡，紛紛表示，“深入赴外單位現(xiàn)場學(xué)習(xí)了解礦井發(fā)展歷程，近距離感受省外職工的工作生活環(huán)境，進一步轉(zhuǎn)變了對赴外開發(fā)工作的認識，堅定了企業(yè)高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展的信心?！?/p> 思想一轉(zhuǎn)天地寬，邁開步子路更闊。“走出去”開辟發(fā)展新天地，不僅是企業(yè)發(fā)展的必然選擇，更是滿足職工群眾對美好生活向往的必然要求，與其因循守舊裹足不前，倒不如沖開思想的羈絆，走出去，開辟一片新天地。
“隨著交通和通訊的發(fā)展，距離不是問題，溝通也不是問題，在本部資源不斷減少的客觀情況下，赴外開發(fā)是大勢所趨，是使命擔(dān)當(dāng)，企業(yè)的生存和發(fā)展需要我們走出去，我們就必須義無反顧地向前沖鋒，希望大家宣傳好所見、所想、所悟，做赴外開發(fā)的踐行者！”棗礦集團副總政工師許守亮說。
