今年以來，棗礦集團(tuán)濱湖煤礦黨委以“開局即決戰(zhàn)”的姿態(tài)，錨定“建強(qiáng)組織筑堡壘、用好干部強(qiáng)支撐、盤活人才固根基”主題主線，透過組織生活會(huì)上的思想交鋒、考核通報(bào)中的精準(zhǔn)畫像、培訓(xùn)課堂里的淬火提升，推動(dòng)全面從嚴(yán)治黨向基層延伸。

該礦黨委以民主生活會(huì)和組織生活會(huì)為抓手，構(gòu)建起“黨委示范、支部跟進(jìn)、黨員參與”的三級(jí)聯(lián)動(dòng)機(jī)制，以刀刃向內(nèi)自我革命的精神狀態(tài)，讓“紅臉出汗”轉(zhuǎn)化為“干事流汗”的澎湃動(dòng)力。

“新的考核辦法既考‘基礎(chǔ)分’又看‘創(chuàng)新分’，讓我們抓黨建的思路更清晰了?！痹摰V綜掘二區(qū)黨支部書記黃士遠(yuǎn)看著《黨建工作責(zé)任制考核辦法》說道。

該礦黨委創(chuàng)新構(gòu)建由集中考核、日常考核、述職考核、亮點(diǎn)考核與滿意度測評(píng)五部分組成的“五維一體”考核體系，將黨建工作量化指標(biāo)細(xì)化，通過“線上+線下”雙軌督導(dǎo)，推動(dòng)16個(gè)支部實(shí)現(xiàn)陣地建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化、組織生活規(guī)范化。

堅(jiān)持黨建工作一周一考核一通報(bào)，一季度共對151項(xiàng)重點(diǎn)工作進(jìn)行了調(diào)度，對落實(shí)不到位的20條問題進(jìn)行了積分考核，全部納入黨建日?？己?，有力促進(jìn)了黨建工作規(guī)范有效開展。

“參加黨支部書記培訓(xùn)后，我對如何破解‘兩張皮’問題有了新思路。”新任職的皮帶工區(qū)黨支部書記劉太玉在分享會(huì)上說。該礦黨委實(shí)施“頭雁領(lǐng)航”工程，通過專題培訓(xùn)、導(dǎo)師帶徒、擂臺(tái)比武等方式，推動(dòng)黨支部書記實(shí)現(xiàn)從“業(yè)務(wù)能手”向“黨建專家”轉(zhuǎn)型。

在黨員學(xué)習(xí)教育中，創(chuàng)新“榜樣課堂+實(shí)踐課堂”雙模式，汲取榜樣力量，對標(biāo)先進(jìn)典型找差距、補(bǔ)短板，立足崗位實(shí)際抓落實(shí)、促發(fā)展。

春潮涌動(dòng)催人進(jìn)，揚(yáng)帆奮進(jìn)正當(dāng)時(shí)。“我們要以‘紅舟共濟(jì)’黨建品牌定向領(lǐng)航破解生產(chǎn)瓶頸，以‘滿格’狀態(tài)、‘頂格’標(biāo)準(zhǔn)、‘真格’舉措，推動(dòng)黨建引領(lǐng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展?！睘I湖煤礦黨委書記王端說。

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