棗礦集團(tuán)三河口礦業(yè)公司精心為青年職工量身定制“成長(zhǎng)攻略”，通過(guò)搭建多元化成長(zhǎng)平臺(tái)、創(chuàng)新培養(yǎng)模式、優(yōu)化職業(yè)路徑，全面鋪設(shè)職業(yè)發(fā)展“高速路”，助力青年職工從“生力軍”加速轉(zhuǎn)型為“主力軍”，為企業(yè)發(fā)展注入源源不斷的青春動(dòng)能。

（成立宣講小分隊(duì)）

該公司構(gòu)建“線上線下”雙軌并行的思想教育陣地，為青年職工筑牢思想根基。在線上，依托“青年大學(xué)習(xí)”“智慧團(tuán)建”等平臺(tái)，開(kāi)展常態(tài)化學(xué)習(xí)，讓青年職工能及時(shí)了解最新的思想動(dòng)態(tài)和政策精神。線下，組織清明祭英烈、紅色觀影等主題活動(dòng)，讓青年職工在實(shí)踐中感受革命精神，增強(qiáng)責(zé)任感和使命感。此外，他們創(chuàng)新打造“青聽(tīng)·青年說(shuō)”欄目，鼓勵(lì)青年職工化身“主播”，用“青言青語(yǔ)”講述擔(dān)當(dāng)與感悟，激發(fā)他們的參與熱情。同時(shí)，成立理論宣講小分隊(duì)深入基層，用鄉(xiāng)音俚語(yǔ)解讀政策精神，使理論宣講更接地氣，真正實(shí)現(xiàn)思想教育入腦入心。

（青安崗“橙警”行動(dòng)）

該公司以青安崗“橙警”行動(dòng)為核心，組織青年職工深入井下、車(chē)間等重點(diǎn)區(qū)域開(kāi)展“地毯式”隱患排查。他們不放過(guò)任何一個(gè)細(xì)節(jié)，建立“清單式”整改臺(tái)賬，確保隱患整改閉環(huán)率達(dá)100%。為提升青年職工的安全技能，定期舉辦青安崗員集中培訓(xùn)，圍繞隱患識(shí)別、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、應(yīng)急處置等內(nèi)容，打造一支專業(yè)過(guò)硬的青年安全隊(duì)伍。為打破傳統(tǒng)說(shuō)教模式，他們推出“安全微課堂”，將枯燥的操作規(guī)程轉(zhuǎn)化為情景短劇、案例動(dòng)畫(huà)，以生動(dòng)的形式讓安全理念深入人心。

（智能化技術(shù)交流會(huì)）

為加速青年技能成長(zhǎng)，該公司搭建“以賽促學(xué)、以學(xué)促干”的實(shí)戰(zhàn)平臺(tái)。舉辦“青年技術(shù)比武”，設(shè)置“智能化設(shè)備故障診斷”“安全規(guī)程實(shí)操比拼”等貼近生產(chǎn)實(shí)際的競(jìng)賽項(xiàng)目。通過(guò)“理論筆試 + 現(xiàn)場(chǎng)模擬”雙環(huán)節(jié)考核，選拔出“青年崗位能手”并給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，極大激發(fā)了青年職工“比學(xué)趕超”的熱情。面對(duì)智能化轉(zhuǎn)型需求，定期舉辦“智能化技術(shù)交流會(huì)”，邀請(qǐng)行業(yè)專家與青年技術(shù)骨干“面對(duì)面”研討，圍繞電液控系統(tǒng)優(yōu)化、智能巡檢機(jī)器人應(yīng)用等課題開(kāi)展技術(shù)攻關(guān)，推動(dòng)了創(chuàng)新成果落地。

同時(shí)，該公司創(chuàng)新建立“青年成長(zhǎng)檔案”，動(dòng)態(tài)跟蹤每位青年職工的技能提升軌跡，形成“培訓(xùn) - 實(shí)踐 - 晉升”全鏈條培養(yǎng)機(jī)制。通過(guò)個(gè)性化職業(yè)規(guī)劃，幫助青年職工明確發(fā)展方向。開(kāi)展定期考核評(píng)估，讓他們了解自己的優(yōu)勢(shì)與不足。實(shí)施崗位輪換，使他們能在不同崗位上鍛煉，實(shí)現(xiàn)能力與崗位的精準(zhǔn)匹配。

（青年之家）

此外，該公司還以“青年之家”為樞紐，構(gòu)建“服務(wù) + 成長(zhǎng) + 社交”三位一體生態(tài)圈，通過(guò)青年突擊隊(duì)授旗儀式、“青年干部夜校”、電競(jìng)友誼賽、手工DIY等潮流活動(dòng)，為青年職工打造“下班后”成長(zhǎng)加油站，增強(qiáng)了青年凝聚力與歸屬感。

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