“為盡快適應(yīng)崗位，提升專業(yè)技術(shù)能力，大家都爭先恐后地參加青年干部夜校，表現(xiàn)出了高漲的學(xué)習(xí)熱情?！辈窭锩旱V團委負(fù)責(zé)人徐玉珠高興地介紹該礦青年夜校的“火爆”場景。
今年以來，柴里煤礦深入落實“琢玉工程”要求，牢固樹立人才強企理念，著力為青年職工成長成才鋪路搭橋，積極探索青年人才培養(yǎng)新路徑、新模式，打造礦井發(fā)展的青年生力軍。
為充分了解青年職工，特別是新入職大學(xué)生成長需求，柴里煤礦建立了長效溝通機制，每月舉辦一次大學(xué)生職工座談會，實行季度“大座談”、月度“小談心”，運用“1+N”聯(lián)系，設(shè)立“緊急聯(lián)系人”機制，及時了解他們的所思所想、所需所求，推動青年思想“同心”、工作“同向”。
該礦著力強化青年職工思想引領(lǐng)，每月開展主題團日活動和紅色研學(xué)教育，運用“集中+分散”“線上+線下”“互聯(lián)網(wǎng)+思想引領(lǐng)”的方式貼近青年，推動青年思想陣地建設(shè)與“網(wǎng)”共生、與“網(wǎng)”共興。
該礦大力實施青年素質(zhì)登高工程，運用導(dǎo)師帶徒、“手牽手”幫教等方式，幫助青年職工練就“十八般武藝”。每月舉辦一次實操大講堂，精準(zhǔn)設(shè)置培訓(xùn)內(nèi)容；定期開展“青年工匠”擂臺賽、“青年工匠”師徒對抗賽，幫助青年職工快速提升技能；開展新老大學(xué)生“結(jié)對子”活動，采取知識分享的方式以老帶新、以老促新。
他們還根據(jù)每一名青年大學(xué)生職工的個人情況“因材施教”，到基層單位、機關(guān)部門進(jìn)行輪崗鍛煉、雙向掛職，實行“一人一導(dǎo)師、一人一手冊、一人一計劃”定向帶培，實施“帶培清單”“帶培日志”“帶培考評”等制度，幫助他們加快成長步伐，更好適應(yīng)礦井發(fā)展。
該礦組織人事科科長張同輝表示，下一步，他們將不斷完善青年人才培育體系，為青年人才脫穎而出打造“夢想舞臺”，切實為礦井發(fā)展打造一支青年人才生力軍。
