常格不破，人才難得。去年12月中旬，為進(jìn)一步精簡優(yōu)化青年大學(xué)生聯(lián)合會(huì)組織機(jī)構(gòu)和人員配置，凝聚青年力量，田陳煤礦對(duì)青年大學(xué)生聯(lián)合會(huì)副會(huì)長、秘書長、青創(chuàng)實(shí)踐部長、媒體宣傳部長、文化文體部長等崗位進(jìn)行了公開競聘。
通過前期宣傳發(fā)動(dòng)、個(gè)人報(bào)名、組織推薦、資格審查、初試等環(huán)節(jié)層層篩選，最終，12名大學(xué)生員工一路過關(guān)斬將、脫穎而出。
競聘共設(shè)置個(gè)人演講、現(xiàn)場答辯和小組課題展示三個(gè)環(huán)節(jié)。結(jié)合現(xiàn)場表達(dá)、PPT展示等，對(duì)競聘人員的知識(shí)儲(chǔ)備、業(yè)務(wù)能力和臨場應(yīng)對(duì)能力進(jìn)行綜合考核。
“希望能通過這個(gè)平臺(tái)去展示、充實(shí)、完善、歷練自己……”
“多崗位的工作經(jīng)驗(yàn)和對(duì)工作的熱愛是我競爭的優(yōu)勢……”
“機(jī)會(huì)很難得，平臺(tái)很重要，感謝礦黨政給予的寶貴機(jī)會(huì)，讓我更好地展現(xiàn)自己?！?/p>
競聘者們精神飽滿、從容自信、娓娓道來，分別從個(gè)人工作經(jīng)歷、崗位認(rèn)知、自身優(yōu)勢和工作規(guī)劃等方面進(jìn)行了演講答辯，展現(xiàn)了優(yōu)秀的思辨能力、心理素質(zhì)和精神風(fēng)貌。
“你認(rèn)為如何有效發(fā)揮青年大學(xué)生在礦井創(chuàng)新創(chuàng)效中生力軍的作用？”
“請(qǐng)你談一談如何處理本職工作與大學(xué)生聯(lián)合會(huì)工作的關(guān)系？”
脫稿演講、現(xiàn)場答辯、當(dāng)場討論，評(píng)委們結(jié)合競聘崗位進(jìn)行隨機(jī)提問，并對(duì)競聘人員綜合表現(xiàn)進(jìn)行打分。精彩的演講、專業(yè)的提問、獨(dú)到的見解，從不同的視角展現(xiàn)了競聘者的工作能力、協(xié)調(diào)能力及現(xiàn)場應(yīng)變能力。
經(jīng)過激烈的角逐，最終王善彬、郝長征、王靜、郭偉恒、吳瑞環(huán)、崔維富等6名青年大學(xué)生員工突出重圍，并現(xiàn)場接受了礦領(lǐng)導(dǎo)為他們頒發(fā)的聘書。
此次公開競聘是該礦貫徹落實(shí)能源集團(tuán)“31789”人才培養(yǎng)工程、集團(tuán)公司《優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔十項(xiàng)措施》《大學(xué)生員工培養(yǎng)“琢玉工程”十年規(guī)劃》的具體實(shí)踐，通過創(chuàng)新人才選拔機(jī)制，打破人才成長壁壘，激活人才發(fā)展?jié)撃?，充分調(diào)動(dòng)了大學(xué)生員工干事創(chuàng)業(yè)的主動(dòng)性和積極性，也為礦井實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的人才基礎(chǔ)。
