“未來的路還很長，我會繼續(xù)在攻堅克難中創(chuàng)造佳績，真正做到在思想上升華自己、實踐中錘煉自己、能力上提升自己，用奮斗書寫最美的青春畫卷……”
“‘歲月莫從閑里過，成功須向勤中求?！覀兪亲咴跁r代前沿的年輕一代，我將繼續(xù)立足崗位，以更高的要求鞭策自己，全身心投入到工作中去……”
……
日前，在蔣莊煤礦新時代文明實踐中心，回蕩著一句句鏗鏘有力的誓言、一聲聲發(fā)自肺腑的話語，一場活力四射的“愛崗·愛家·愛棗礦”大學生職工論壇正如火如荼進行著。
活動中，來自礦井各條戰(zhàn)線的10余名大學生職工結合自身成長經(jīng)歷和工作實際，分別從不同角度，暢談青春理想、分享工作收獲、規(guī)劃未來發(fā)展。
為打造一流青年人才隊伍，蔣莊煤礦持續(xù)加速干部隊伍年輕化、知識化、專業(yè)化步伐，認真落實“青藍相繼”工程、“琢玉”工程、“325三年規(guī)劃”，專門制定了優(yōu)化干部隊伍結構方案，為廣大青年施展才華、建功立業(yè)提供了廣闊舞臺。
乘著“琢玉”工程的東風，“90”后青年大學生白鷺在眾多“佼佼者”中脫穎而出。為保證礦井“呼吸要道”暢通無阻，他帶領團隊在萬米巷道內處理各種疑難雜癥，一步步成長為技術員、技術主管再到通風防塵工區(qū)區(qū)長，今年“五四”期間，被評為棗礦集團第九屆“十大杰出青年”。他坦言，這一切都得益于礦山的培養(yǎng)。
“崗前培訓結束后，我們就被按專業(yè)分配到不同崗位，還給安排了‘人生導師’，簽訂了《師徒協(xié)議》，‘量身定制’了培養(yǎng)目標、培養(yǎng)計劃，幫助我們迅速進入工作狀態(tài)?！痹摰V綜采二區(qū)今年新入職大學生職工鄭龍斌說。
良師是青年人生道路上的引路人和指明燈，該礦通過扎實開展“導師帶徒”活動，讓各單位業(yè)務骨干與大學生職工結對子，通過“傳、幫、帶”的方式，助力大學生員工成長成才。
該礦綜采一區(qū)2021年入職大學生史忠普拜了區(qū)長付清松為師，在師傅手把手的指導下，他很快掌握了電控系統(tǒng)的安裝、調試、應用及維護等技術，成功擠身礦井智能裝備工程師的行列。
雄鷹展翅需要廣闊藍天，魚兒遨游需要無垠大海，為助推大學生職工早日獨當一面，該礦還搭建了“高技能人才孵化基地”“勞模創(chuàng)新工作室”“黨員創(chuàng)客空間站”等平臺，為他們成才提供強力支撐。截至目前，全礦“90”后管理專技人員達到100余人，今后還將有更多的優(yōu)秀青年爭先進位、走上前臺。
“我們將不斷探索青年職工的培養(yǎng)規(guī)律，科學開展好青年人才培養(yǎng)工作，引導他們珍惜大好局面、珍惜工作崗位，努力為礦井全面提升突破、高質量發(fā)展貢獻青春智慧和力量。”該礦黨委書記雷其玉說。
