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給干部“立規(guī)矩” 為安全“筑堤壩”丨柴里煤礦

作者: 房藍軍、李志軍   發(fā)布日期: 2025年01月07日   來源: 山東能源棗礦集團





1月1日,新年第一天,柴里煤礦下發(fā)了《管理干部安全履職考核實施意見》,進一步加強礦井安全管理,強化干部安全履職,筑牢礦井新年安全堤壩。


“實現(xiàn)安全生產(chǎn),我們必須堅持‘持續(xù)從嚴(yán)、嚴(yán)上加嚴(yán)’,只有這樣,才能確保柴里這座60年老礦行穩(wěn)致遠(yuǎn)?!辈窭锩旱V礦長蘇林如是說。



嚴(yán)制度,筑牢有位不為“防火墻”


新年伊始,柴里煤礦堅持綜合施策,兩眼向內(nèi)下苦功,突出“嚴(yán)”字核心,抓住“治”字關(guān)鍵,大力推進從嚴(yán)管理,確保各項工作開好頭、起好步。



該礦嚴(yán)抓管理干部履職,在井下現(xiàn)場強化“區(qū)域點數(shù)”檢查等制度落實,重點加強生產(chǎn)系統(tǒng)、設(shè)備設(shè)施安全檢查及人的安全行為管控。對地面單位管理人員嚴(yán)格定時定點、走動式巡查等制度落實,加強重要崗位、重點區(qū)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的安全管控。要求管理人員到現(xiàn)場走一路查一路,以“解決一個問題、補齊一個短板”為出發(fā)點,深查問題背后的癥結(jié),解決產(chǎn)生問題的根源。



嚴(yán)考核,嚴(yán)明遵章守紀(jì)“高壓線”


該礦堅持“有制度必有考核、有考核必有兌現(xiàn)”,推動各層級樹牢“不知道的就是失職,干不好的就要問責(zé)”意識,使干部心有所畏、言有所戒、行有所止。





該礦嚴(yán)格“按制度辦事、用制度管人”的工作導(dǎo)向,對各項指標(biāo)、重點工作進行全流程動態(tài)管控,深入現(xiàn)場驗證結(jié)果的真實性,真正讓考核結(jié)果達到激勵先進、鞭策后進的效果。


“為強化制度落實,我們督察部門堅決做到真督實查、深督嚴(yán)查,夯實責(zé)任鏈,推動各項工作落地見效?!痹摰V業(yè)務(wù)運營中心副主任劉同軍說。



該礦堅持嚴(yán)責(zé)任、嚴(yán)制度、嚴(yán)流程、嚴(yán)干部,強化層級管理,嚴(yán)格制度執(zhí)行和規(guī)程措施審查把關(guān),堅決杜絕有制度不執(zhí)行、有措施不落實的現(xiàn)象。



嚴(yán)作風(fēng),樹立真抓實干“風(fēng)向標(biāo)”


“扎實的工作作風(fēng)、良好的精神狀態(tài)是克難攻堅的保障,是干好各項工作的內(nèi)生動力。”柴里煤礦黨委書記焦太記說。



該礦著力壓實從礦領(lǐng)導(dǎo)班子,到各崗位安全生產(chǎn)主體責(zé)任,持續(xù)深化全層級自主管理,引導(dǎo)干部職工知其責(zé)、盡其職,干好本職工作,切實把發(fā)展“規(guī)劃圖”變成工作“施工圖”。




他們堅持以嚴(yán)的標(biāo)準(zhǔn)要求干部、以嚴(yán)的措施管理干部、以嚴(yán)的紀(jì)律約束干部,持續(xù)加大干部作風(fēng)紀(jì)律的監(jiān)督考核,對工作不履職、責(zé)任不落實的干部嚴(yán)肅問責(zé)、嚴(yán)厲處罰,以“起步就是沖刺、開局就是決戰(zhàn)”的精氣神,推動生產(chǎn)組織、安全管控、重點工程等齊頭并進、高效落實。