“要強(qiáng)化過硬作風(fēng)，以馬不離鞍、韁不松手的定力，反復(fù)抓、抓反復(fù)，對(duì)照‘穩(wěn)中求進(jìn)、傳承創(chuàng)新、真嚴(yán)細(xì)實(shí)’主基調(diào)新標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真貫徹落實(shí)整改機(jī)關(guān)效能、基層減負(fù)等重點(diǎn)領(lǐng)域?qū)ｍ?xiàng)問題治理……”近日，一場有深度、高質(zhì)量的作風(fēng)建設(shè)懇談會(huì)在棗礦集團(tuán)柴里煤礦上演，針對(duì)作風(fēng)建設(shè)重點(diǎn)短板、重點(diǎn)任務(wù)、重點(diǎn)領(lǐng)域，就如何聚焦作風(fēng)建設(shè)提升，進(jìn)行了一系列探討和交流。

二季度，柴里煤礦以“作風(fēng)建設(shè)提升季”為主題，堅(jiān)持“嚴(yán)”字當(dāng)頭、“實(shí)”字為本、“快”字見效工作原則，擰緊作風(fēng)建設(shè)“發(fā)條”，以高壓嚴(yán)管態(tài)勢強(qiáng)力推進(jìn)各項(xiàng)工作執(zhí)行力和落實(shí)力，堅(jiān)定不移完成全年目標(biāo)任務(wù)。

（到業(yè)務(wù)運(yùn)營中心檢查薪酬分配）

柴里煤礦常態(tài)化制度化深入開展“我是柴里人我自豪”主題實(shí)踐活動(dòng)，全面排查各級(jí)管理人員工作能力、工作作風(fēng)、崗位職責(zé)、思想觀念方面存在的突出問題和短板弱項(xiàng)，通過集中學(xué)習(xí)、自我“體檢”、調(diào)研走訪、談心談話等形式，深刻檢視，深入剖析，逐條自查，制定整改措施，明確整改時(shí)限，逐步落實(shí)整改。同時(shí)，黨委組織部和紀(jì)委以執(zhí)紀(jì)問責(zé)倒逼干部作風(fēng)強(qiáng)力轉(zhuǎn)變，對(duì)專項(xiàng)整治工作組織不力、走過場的，嚴(yán)肅通報(bào)批評(píng)，對(duì)問題嚴(yán)重、整改不力的，嚴(yán)肅查處并追究相關(guān)人員責(zé)任，一級(jí)抓一級(jí)，層層落實(shí)責(zé)任，推進(jìn)干部作風(fēng)建設(shè)走深走實(shí)。

針對(duì)機(jī)關(guān)不作為、慢作為、亂作為等問題，突出干部作風(fēng)問題的舉報(bào)受理，建立作風(fēng)建設(shè)舉報(bào)電話、設(shè)立舉報(bào)信箱和電子舉報(bào)郵箱，通過微信公眾號(hào)、公告欄等多途徑公布干部作風(fēng)問題舉報(bào)反映受理方式。持續(xù)完善容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，激發(fā)“敢干”底氣，開展作風(fēng)提升季活動(dòng)，對(duì)機(jī)關(guān)工作周寫實(shí)進(jìn)行考核量化和滿意度測評(píng)，提升“能干事、干成事”水平。

（到基層區(qū)隊(duì)檢查廠務(wù)公開）

“干部作風(fēng)好不好，關(guān)鍵看干部作風(fēng)實(shí)不實(shí)，職工的事無小事，作為一名合格的管理人員一定要心里裝著職工，把職工的事當(dāng)作自家事來辦，用情用心用力為職工辦實(shí)事、解難題”。黨委副書記、紀(jì)委書記、工會(huì)主席張慎友說。

作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上，好作風(fēng)是戰(zhàn)斗力、推動(dòng)力、凝聚力。為切實(shí)改變部分黨員干部思想認(rèn)識(shí)不足、工作落實(shí)不力等問題，柴里煤礦堅(jiān)持嚴(yán)在細(xì)節(jié)、管在日常，采取“四不兩直”、聯(lián)合督查、動(dòng)態(tài)巡查、重點(diǎn)檢查的方式，加大對(duì)干部跟班帶班、交接班、請銷假、周末值守的督查力度，對(duì)違反制度踩“紅線”、闖“雷區(qū)”的行為零容忍，發(fā)現(xiàn)一起、通報(bào)一起、問責(zé)一起，堅(jiān)決遏制不擔(dān)當(dāng)、不作為、亂作為、假作為現(xiàn)象，以高壓態(tài)勢促使管理人員俯下身子、沉入現(xiàn)場，讓“求真務(wù)實(shí)、真抓實(shí)干”的作風(fēng)蔚然成風(fēng)。

（到工廣點(diǎn)收取紀(jì)委書記信箱信件）

今年以來，柴里煤礦持續(xù)開展職工代表巡視檢查3次、“兩堂一舍”巡視檢查6次，充分發(fā)揮職工心聲“直通車”作用，運(yùn)用“智惠家”平臺(tái)征集職工意見建議60余條并全部予以反饋落實(shí)，切實(shí)解決職工群眾“急難愁盼”問題，先后開展為井下一線崗位職工送“愛心水餃”、送溫暖、送祝福、送賀信等活動(dòng)30余場次，切實(shí)讓職工感受到柴里大家庭的溫暖，不斷凝聚礦井高質(zhì)量發(fā)展的凝聚力和向心力。

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