今年以來
付村煤業(yè)公司堅(jiān)持人才需求導(dǎo)向
對人才隊(duì)伍精準(zhǔn)“把脈會診”
不斷健全完善體制機(jī)制
強(qiáng)化職業(yè)技能教育和實(shí)操培訓(xùn)
全面激發(fā)技能培育活力
暢通人才成長通道
為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供有力人才保障
做大人才“蓄水池”
“以后我就是您的徒弟了，在今后的工作中，我一定努力學(xué)習(xí)，還望師傅多多指點(diǎn)……”近日，該公司舉辦“師帶徒”簽約儀式，青年職工正式拜師學(xué)技。
“拜師不僅僅是儀式，更是一種傳承和賡續(xù)，通過‘師帶徒’的方式，幫助新入職大學(xué)生迅速融入崗位、進(jìn)入角色，提升他們的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能，成長為一崗多能的復(fù)合型人才?！痹摴军h委組織部副部長、黨群工作部黨支部書記姜輝說。
為加快青年人才成長，該公司扎實(shí)開展“導(dǎo)師帶徒”活動，出臺《智能工程師“師帶徒”考核細(xì)則》，采取“一對一”“多對一”“一對多”等形式，深化師帶徒工作，進(jìn)一步明確理論、實(shí)操“雙考核”流程，把徒弟學(xué)習(xí)成效與師傅薪酬、津貼相掛鉤，著力提高師傅教、徒弟學(xué)的積極性，持續(xù)打造源頭培養(yǎng)、跟蹤培養(yǎng)、全程培養(yǎng)模式，著力做大挖深人才接續(xù)“蓄水池”。
深耕人才“試驗(yàn)田”
“我們近日依托徐偉同創(chuàng)新工作室，邀請棗莊市巾幗工匠郭瑩，圍繞‘多種傳感器的皮帶保護(hù)應(yīng)用’，對選煤廠35名職工進(jìn)行專題授課?！?/span>該公司黨群工作部業(yè)務(wù)主辦鄧運(yùn)兵說。
該公司持續(xù)為人才搭舞臺、建平臺，持續(xù)發(fā)揮智創(chuàng)基地學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、交流、創(chuàng)新職能，進(jìn)一步細(xì)化職責(zé)、豐富形式，以“勞模創(chuàng)新工作室”為陣地，通過勞模（工匠）大講堂、名師帶徒、經(jīng)驗(yàn)分享、學(xué)習(xí)交流等形式，對職工進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)。如今，創(chuàng)新工作室已經(jīng)成為職工技能提升的“大課堂”、人才培育的“試驗(yàn)田”。
據(jù)悉，在創(chuàng)新工作室的帶動下，該公司各類創(chuàng)新成果如雨后春筍般競相涌現(xiàn)。選煤廠職工郭瑩帶領(lǐng)巾幗創(chuàng)新工作室成員，設(shè)計(jì)開發(fā)的智能煤矸分選系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)了矸石及煤的自動識別、自動分揀、自動煤矸分流處理，年可增加經(jīng)濟(jì)效益570余萬元。
打造人才“強(qiáng)磁場”
“我們堅(jiān)持‘知識化、專業(yè)化、技能化’，大膽提拔使用技術(shù)能手和工匠人才，積極為他們創(chuàng)造發(fā)展機(jī)會、提供鍛煉平臺?！?/span>該公司政工中級主管師、黨委組織部（人力資源部）部長薛波表示。
他們不斷完善技能人才選拔培育、績效考評相關(guān)制度，出臺《智能裝備工程師實(shí)施方案》，健全技能人才培養(yǎng)、使用、評價(jià)、激勵制度，重視考評結(jié)果運(yùn)用，堅(jiān)持把高技能人才提拔使用起來，讓他們在推進(jìn)公司變革求新、轉(zhuǎn)型突破的過程中最大限度地發(fā)揮優(yōu)勢。
只有薪酬“活”起來，人才才能留下來。該公司堅(jiān)持價(jià)值導(dǎo)向、貢獻(xiàn)導(dǎo)向，進(jìn)一步提高技能人才經(jīng)濟(jì)待遇?！拔覀儗{入‘智能裝備工程師’隊(duì)伍的職工，根據(jù)‘試用期、培養(yǎng)期、熟練期、擔(dān)當(dāng)期’四個(gè)階段的工作實(shí)際，給予相應(yīng)的崗位津貼?！痹摴军h委組織部副部長張庸說。
終身之計(jì)莫如樹人，人才是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的第一資源?！跋乱徊?，我們將持續(xù)完善立體化、精準(zhǔn)化、多元化人才培養(yǎng)機(jī)制，在開發(fā)人才資源、打造人才優(yōu)勢、深挖人才潛能上做文章，力促形成人才輩出、人盡其才、人盡其用的良好局面?！痹摴军h委書記胡樂菲表示。
