今年以來
為全面提升職工隊伍技能水平
柴里煤礦
以提升操作能力、維修能力、故障處理能力
降低非人身事故“三提一降”為核心
聚焦采煤、掘進(jìn)、機(jī)電、通防、地測、選煤
六個專業(yè)對職工進(jìn)行全領(lǐng)域培訓(xùn)
為礦井智能化轉(zhuǎn)型與高質(zhì)量發(fā)展注入強(qiáng)勁動能
他們圍繞礦井中心工作，精準(zhǔn)識別技術(shù)短板工種，遵循“循序漸進(jìn)、先易后難”原則，聚焦短板靶向施訓(xùn)，為職工制定全脫產(chǎn)培訓(xùn)計劃。建立一支由業(yè)務(wù)骨干和外聘專家組成的講師團(tuán)，結(jié)合生產(chǎn)實際設(shè)計可量化、可操作的實訓(xùn)項目，確保職工“看得懂、學(xué)得會、用得上”。
“我們按照山東能源集團(tuán)‘三提一降’要求，推出《深化專業(yè)專項實操培訓(xùn)實施辦法》，構(gòu)建多層次、全鏈條的實戰(zhàn)化培訓(xùn)體系?！痹摰V安全監(jiān)察部（培訓(xùn)中心）主任王恒介紹說。
他們創(chuàng)新推行“一課一檔”制度，完整詳實留存授課視頻、實操考核成績單等資料，構(gòu)建可視化、可量化、可追溯的培訓(xùn)數(shù)據(jù)庫。通過數(shù)據(jù)比對分析，精準(zhǔn)定位技能短板，動態(tài)優(yōu)化課程設(shè)計，讓每場培訓(xùn)都成為“提技賦能”的硬核引擎。
此外，他們嚴(yán)控流程，以“一課題一方案”“一課題一考核”為綱領(lǐng)，構(gòu)建全鏈條、立體化的培訓(xùn)安全管控機(jī)制，推行“理論+實操”雙軌教學(xué)模式，由各專業(yè)提前3日報備培訓(xùn)方案、課件、參培名單及考核標(biāo)準(zhǔn)，明確參培范圍以及實操地點，確保授課、實操流程安全可控，實現(xiàn)“應(yīng)培盡培、不漏一人”。
“實操培訓(xùn)是技能人才的‘練兵場’，更是安全生產(chǎn)的‘防火墻’。我們要以‘時時放心不下’的責(zé)任感，將培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化為實實在在的生產(chǎn)力。”該礦礦長蘇林多次強(qiáng)調(diào)。
目前，該礦首期參培人員超過100人次，目的就是通過系統(tǒng)化、實戰(zhàn)化培訓(xùn)，為礦井發(fā)展加速鍛造一支“技術(shù)精、作風(fēng)硬、反應(yīng)快”的高技能人才隊伍。
據(jù)了解，下一步，柴里煤礦還將增設(shè)“AI+VR”安全技能培訓(xùn)、推廣“名師帶徒”結(jié)對機(jī)制，培養(yǎng)一批更加適應(yīng)礦井高質(zhì)量發(fā)展的職工隊伍，為礦井智能化升級與安全高效生產(chǎn)蓄力賦能。
